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    逆排名公示一出，机关里像锅端了的粥。

    三天时间，光是匿名信就收了七封。还有人打着“干部老同志联名建议”的名义，给市委书记寄了份“稳定建议报告”。

    报告的核心只有两个字——暂停。

    暂停逆排名。

    暂停破格提拔。

    暂停那个叫李冬生的人，自己立规矩。

    ……

    署名的是机关里十一个正科以上干部，大多年头在十年以上。

    他们不是直接骂李冬生，而是从“队伍稳定”“忠诚干净”“风险可控”这些大词出发，打了个包围圈。

    话说得很圆：

    “我们不是反对改革。”

    “我们担心的是年轻人资历不足，扛不住岗位，影响大局。”

    “我们也理解组织提人难，但也要有梯次、有节奏、有传承。”

    最后一句最狠：

    “部分干部在无完整历练情况下被快速提拔，或引发‘破格焦虑’，不利于机关生态长期稳定。”

    ……

    这封信送到书记案头那天下午，市委办公室内部的茶话会上，整个气氛都变了味。

    “这回该收一收了。”

    “制度不是硬刚出来的。”

    “破了格不打紧，关键不能破了序。”

    一位老副秘书长喝着茶，轻描淡写地说，

    “年轻人气盛，但不能忘了这系统是怎么一步步走到现在的。”

    “不是靠动刀子，是靠大家一起守规矩。”

    ……

    书记没吭声。

    只是看完信，把它合上，递给秘书：

    “送给李冬生。”

    “让他自己看看。”

    “然后写份答复。”

    “别让我动嘴，他自己动笔。”

    ……

    李冬生拿到信时，刚结束和基层挂职干部的视频访谈。

    通话里，刚刚被破格提拔的吕一南还在说：

    “李处，我不是害怕干，是怕干了也没人看见。”

    “现在组织看到我了，我更不敢松了。”

    ……

    信看完，李冬生没骂人，也没皱眉。

    只是放下信，自己打开电脑，敲下一行字：

    答复意见：《干部选拔机制改革建议函》

    正文不长，三段话。

    第一段：我理解你们的焦虑。

    第二段：我尊重你们的资历，但不代表我接受“资历决定一切”。
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