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    晚上七点，组织部专网更新了一条内部动态：

    “下周起，试点区域进入‘交叉测评阶段’。”

    这句话看起来很普通，但懂的人知道，这等于李冬生的图纸体系，正式跨部门运转。

    谁都清楚，一旦交叉测评运行稳定——

    李冬生，不是一个处级干事了。

    他就是下一套人事制度的“初稿人”。

    ……

    有人开始慌了。

    包括之前一直藏着不说话的几位副局，都在小范围活动。

    “李冬生不能再让他涨了。”

    “再涨，我们这些老干部，就都成装饰了。”

    “得想办法，让他慢一点，出个事最好。”

    ……

    李冬生没管这些。

    他在办公室里点着一根笔，盯着最新一张“人岗图结构分析”。

    图上，红线连着几个位置。

    最中间那个写着三个字：

    “挂职锻。”

    他敲了敲桌子，吩咐道：

    “从这批副处里挑三人，去挂职。”

    “别问为什么。”

    “要他们知道——流程不是纸上画的，是脚底下踩出来的。”

    挂职名单刚下，机关里立马炸锅了。

    “李冬生疯了吧？挂职锻炼？那不是明摆着流放我们？”

    “平时还好，这种时候丢出去，连人脉都接不上，回来还有位置？”

    “谁要是去了，等于是自己把自己从仕途名单上划掉！”

    ……

    几个副处当晚就凑到一起开了个“饭局”，局里不喝酒，全喝气。

    “咱们的动一动。”

    “不能让这小子一直踩在我们头上。”

    “咱不是没牌。”

    “你们别忘了，政策办那边还有老吴在，关键时候能压他一手。”

    “还有政法线那边的梁主任，这人一向看不惯他搞这套图纸数据那一套。”

    “我们要动手，必须是联动的，一起上，一锤定音。”

    ……

    他们凑了一个方案：

    ——在交叉测评正式运行的第二天，递一封“内部机制异议建议书”。

    不点名李冬生，但整封信的核心，都是反对“年轻干部主导制度修订、绕过传统会签制”。

    配合这个建议书，政策办的老吴安排了一篇“长文评论”发在《机关观察》内刊上。

    标题是：《制度之变，是否越过了干部信任边界？》

    内容全是看似公允的废话：
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