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    “改革要讲政治敏感。”

    “不能只顾效率，要兼顾人心。”

    “干部认同感，来自体系内尊重，而非制度图纸冷冰冰的输出。”

    ……

    张伟拿到样刊，一巴掌拍桌子：“这帮人还真会玩套路。”

    “明明是打压你，非要包装成‘为大家着想’。”

    李冬生翻了翻那篇稿子，只回了一句：

    “他们想打，就得先站出来。”

    “只要他们敢露头，我就能动手。”

    ……

    他给书记发了一封申请：

    “建议启动内部信任检验机制试点，配套测评制度推行。”

    “对象：当前流程改革试点中主动提出异议的干部群体。”

    书记只回两个字：

    “批准。”

    ……

    第三天，机关开了一场叫“改革配套说明会”的内部会议。

    李冬生站在台上，丢出一句话：

    “我们不反对异议，但必须实名负责。”

    “谁对机制有异议，可以签名提交，我们会安排专人对接。”

    “但凡是幕后搞风搞雨，制造恐慌的——一律按程序调查。”

    “机关不是谣言温床。”

    “流程改革，不靠嘴，靠图。”

    ……

    全场鸦雀无声。

    而那封“异议建议书”，当天下午，就被撤稿处理了。

    老吴气得一整天没出办公室，还骂了秘书一顿：“谁让你发的申请？”

    可他心里明白——这一局，他们输了。

    李冬生没跟他们打嘴仗，他直接把规则搬出来了。

    而且玩的是：你敢质疑，就要负责。

    ……

    会后，书记私下打电话给政法委书记：

    “老梁，年轻人是冲了点，但这事他没越线。”

    “如果咱们总是压着，那这机制改革，谁还敢提？”

    “你盯着点底线，别让人搞小动作。”

    “剩下的——让他往前试。”

    ……

    当天晚上，李冬生一个人留在办公室，把整张流程图重新改了一遍。

    他划掉了其中一块“高职异动缓冲层”。

    在旁边写了一行小字：

    “该层人为设置，非组织规定，撤销。”
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