第(3/3)页

    “是要不要留在系统里的问题。”

    ……

    第二天，机关网头条推送：

    “关于进一步推动试点机制在各局室落实的工作要点汇编”

    落款是市委常委会议精神。

    而附表第一个栏目，就是——

    “因流程数据异常待回访人员名单”

    名单后面，赫然两个副局名字赫然在列。

    ……

    张伟看到后直接笑出声：

    “书记这招，真够狠的。”

    “你给他一张图，他给你上个会。”

    “你拔一根钉，他顺手撬一堵墙。”

    ……

    李冬生没笑，他知道，风头未过去。

    这只是第一波。

    常委会开完了不等于没人翻盘。

    他盯着下一个红线框：“人岗图第三层，局属单位配套岗。”

    这才是核心——

    换掉系统内阻碍容易，怎么填上空缺的干部，那才是真考验。

    他低声嘟囔：

    “下一步，不是改流程，是——补干部。”

    “流程，光画没用。”

    “的有人，跑得动。”

    一大早，组织部官网更新了一条内部通知：

    “关于征集改革试点空岗补位人选的初步推荐意见，请各单位在三日内完成上报。”

    这一条通知看起来中规中矩，实则炸出了窝里所有想动的人。

    人事线瞬间动了。

    ——三十多个试点空岗，虽不是核心岗位，但都是未来数据系统直连的“流程节点岗”。

    谁上去了，谁就是系统正式成员。

    谁没上去，未来评优、晋升、重用，统统边缘。

    这不是补缺，这是一场集体进场博弈。

    ……

    第一天还没人动。

    第二天一早，推荐名单陆续递交。

    但很快，李冬生就发现了问题：

    好几个名单，明显是“保守派”有意安排的人。

    比如一个处室推荐的“杨国强”，人品没问题，但去年流程填报错误率全市第一。

    一个月前还因为“漏传挂账”被点名批评过。

    再比如另一个局推荐的“苏婉清”，后台硬，干活却总留后手，一直是机关里的“典型听调不听宣”。

    　　


    第(3/3)页